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收押财物将面临处罚
新劳动合同法第八十四条规定，用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照相关规定予以处罚。
经营服饰加工厂的业主蒋女士告诉记者，在义乌，尤其是对熟练工有需求的小企业，为了留住工人，最常用的办法就是在招工时留下员工的身份证，或者收取数百元的押金作为置办工作服或初步培训的费用，以避免熟练工频繁跳糟或随时走人，这样的潜规则并非仅存于个别企业。
蒋女士认为，新劳动合同法的上述规定对劳动者的权益作出了保障，但在现实情况中，像她这样小企业就得好好考虑怎么去留住熟练工人，“最好是能在劳动合同中体现出对员工的约束，否则，小企业的权益反而要面临许多不确定因素的影响。”
三种情况可签无固定期限合同
经营玩具生产、销售的业主郭文强介绍，在义乌这样以私有企业占主导地位的经济区域，很多业主都认为短期化用工能增加企业在用人方面的主动权，这是义乌用工合同短期化非常普通、务工者流动非常快速的根本原因。签订短期劳动合同，企业可最大限度选择劳动者，并减少解除劳动合同的经济补偿。不过，新劳动合同法的实施有望改变这个现状。
根据新劳动合同法第十四条规定，符合下面三种情况的劳动者将跻身签订无固定期限合同的行列：一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同(自新劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算)，且劳动者没有违反相关规定，可续订劳动合同的。
另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同并非“用工保险”
“华为公司让员工集体‘自愿辞职’的做法如果单纯是为了规避无固定期限合同的条款，其实是误解了新劳动合同法对这一规定的解读。”主营饰品类业务的上海籍业主吴先生认为，无固定期限劳动合同可以看成是没有确定终止时间的劳动合同，并不是人们所认为的终身制用工铁饭碗。就新劳动合同法对无固定期限合同的细则阐述来看，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或有其他违法违规情况出现，用人单位同样可以解除无固定期限合同，只不过解除条件比固定期限劳动合同严格了许多。
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