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来源：中国第一纺织网
日期：：2008-05-08
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今日注意到网上有关远梦家纺大量工人离职的事件。一个千人工厂仅在一个月内就有600多人离职，而且绝大部分的离职方式是“自动离职”，这么不寻常的现象，到底因出何处？
据悉，面对这一现象，工人和厂家的说法各不相同。有一部分工人投诉，厂家“工人要辞退的话，不批，逼着你自动离职，因为自动离职的话，就拿不到工钱和押金。”按他们的话说，此次辞工事件源头在于厂家不顾工人“死活”，要求每天加班到很晚，而且加班费也很低；不准假，因为工作导致身体不适的工人也一律按旷工处理；工人连最基本的本该人手一份的劳动合同都没有。因此工人们愤愤不平，选择离开。而对于工人的说法，厂家表示，对于600多人辞职本身就名不对实，不排除是某些人自行炮制的名单；而且工厂也是允许工人自由辞职的，只是有些工人嫌其中程序麻烦，就选择自动离职；关于劳动合同，厂家的说法是怕工人弄丢，代其保管；更让人的惊讶是厂家表示，“之所以人员流动这么大，是因为我们厂建在路边，很多工人没有饭吃没有床睡，就把这当旅馆。”
这两种截然不同的说法，到底理在何方？我们不得而知。但是从这个事件中我们可以看出，企业管理者管理好企业，最主要的就是如何对待自己的员工，试想一下，工人们会毫无理由的去针对自己认为好的上司吗？再有就是工人为何不肯去劳动部门投诉，是真的“没时间，没金钱，耗不起”，还是另有原因，这就只有他们自己知道了，总之要想发展，是要靠管理人和工人一起合作的，偏失一方，后果都将不堪设想。
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