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6月14日，凤竹纺织科技股份有限公司（以下简称凤竹纺织）发布公告，由于《福建凤竹纺织科技股份有限公司股票期权激励计划（草案）》同证监会近期出台的《股权激励有关事项备忘录1号》及《股权激励有关事项备忘录2号》有出入，该公司将中止执行该草案。
针对境内上市公司利用自身资产注入等利好内幕屡屡事发的状况，中国证监会5月6日连续公布“股权激励有关事项备忘录1号、2号”两个文件，从股权激励的股票授予价格、激励对象、股权激励与重大事件间隔期等方面，制定详细操作规则，堵塞监管漏洞，同时进一步体现从严审核的宗旨。
“我们的股权激励计划草案在大的原则上并没有什么问题，但是在个别条款上同证监会的规定有出入。”凤竹纺织董事会秘书施福池告诉记者。
施福池所说的个别条款，主要是指备忘录里面规定的“上市公司监事不得成为股权激励对象”以及“公司如无特殊原因，原则上不得预留股份。确有需要预留股份的，预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的百分之十”这两个条款。
“公司制定的股权激励计划草案早在1月份就已经启动，并上报证监会。证监会的这两份备忘录虽然在3月份就已经出台，但直到5月份才公布，因此，在个别条款上有出入是可以理解的。”施福池谈道。据悉，目前凤竹纺织董事会已授权公司经营层向中国证监会办理有关公司股权激励计划申报材料的撤回手续。
对于记者关于何时重启股权激励的问题，施福池并没有给出明确的答复。“按照证监会的有关规定，股权激励中止后，最快也需要等6个月才能重新启动。我们将根据有关法律法规要求，进一步完善股权激励计划草案。在此基础上，按照有关规定，适时再推出股权激励方案。”施福池最后表示。
□新闻链接
2008年1月22日，凤竹纺织科技股份有限公司发布公告，公司董事会审议通过《股权激励计划（草案）》，拟一次性无偿授予公司激励对象1000万份股票期权。按照凤竹纺织的计划，本次拟授予激励对象1000万份股票期权，本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的股票，涉及的标的股票总数占激励计划公告日公司股本总额5.88%。其中，本次股票期权总数中的154万份为预留期权，占本次激励计划股票期权总数的15.4％。这部分期权自股票期权授权日满12个月后方可开始行权，行权价格以计划草案公布前一个交易日的（1月18日）股票收盘价格为准，为9.58元。
此次股权激励计划的激励对象包括公司董事（不包括独立董事）、监事及高级管理人员；控股子（分）公司董事、总经理、副总经理；核心技术人员和业务骨干；由董事长提名的特殊贡献人员。其中，高管17人，技术骨干53人。另外，预留的部分期权将授予未来招聘的关键人才及公司董事会认为有必要纳入激励对象的特殊贡献员工。
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