“小小梅花伞，温馨全世界。”走进梅花股份有限公司，目之所及都是这句话，这是梅花股份的企业愿景。

　　去年，梅花成为制伞行业中首家上市企业，随着公司的持续发展，梅花启动了新的企业战略规划。为配合新的企业战略规划，进一步推动企业发展，梅花重新对企业文化进行了梳理和整合，提炼出企业愿景，围绕着该愿景提出了新的经营价值观、管理价值观和品牌价值观。

　　将企业文化系统化

　　去年11月底，梅花伞业在1977企业文化顾问机构的协助下正式启动企业文化战略，在接下来一年中，梅花内部将发动一场自上而下的“整风运动”，梳理和整合企业文化理念，形成系统。

　　早在梅花创业之初就已经形成许多文化理念，如“诚信”和“创新”就是保留下来的企业文化优良传统之一。还有“执行不到位就是反对”的执行理念，“服务就是种标准”的服务理念等。“在梅花的发展过程中，作为企业灵魂的企业文化起到了非常重要的作用。而随着企业的发展，有些文化内容已经过于单一，有些文化表现出了一定的局限性，为了企业进一步扩大和发展，这些企业文化急需重新梳理、整合和丰富。”梅花公司总经理颜文练说道。

　　梅花企业文化战略的合作伙伴1977机构首席顾问陈非认为，梅花内部的确有许多流传下来的优良文化传统，在梅花推行“标准化”的现阶段，这些文化理念同样需要整合，将其系统化。“这些优良文化将被提炼出来，在传承的基础上，根据梅花的运营现状和未来战略，加以改革创新，建设系统性的企业文化。”

　　通过对各级员工分别进行深入的调研访谈，选拔企业文化专员，随时记录企业内部发生的具有导向和教育意义的人或事，在历经两个月的调研探讨后，梅花完成企业文化核心价值观的提炼，确立了“温馨”的经营价值观、“励志”的管理价值观、“变革”的品牌价值观，并在此基础上构建出分支理念系统。

　　形象墙展示新文化理念

　　温馨，让梅花成为员工“温馨的家园，成长的绿洲”；励志，让梅花成为员工“励志的军营，成才的学校”；变革，让梅花成为员工“变革的赛场，成功的舞台”。梅花提炼出的企业核心价值观以员工为中心而展开，对企业精神、执行理念、座右铭等文化理念进行了梳理定位。

　　“志在天下先”，梅花企业精神对企业和员工都提出了要求：对企业而言，应战略为天下先、目标为天下先、管理为天下先；对员工而言，应品格为天下先、创新为天下先、品质为天下先。

　　要跟上企业的战略步伐，达到目标，企业的经营管理是关键，而执行力是达成结果的基础，企业的经营管理均根于此。再好的理念、制度及方案，如果没有层层分解、步步到位，都是纸上谈兵。因此梅花提出“执行不到位就是反对，标准不到位就是倒退”的执行理念，要求梅花人排除一切消极思想，全力以赴按时按质按量地完成任务，行动时不要打折扣或出现怠工行为。

　　而梅花人的座右铭“我们都是梅花的形象代言人”，更提醒员工是企业这个大家庭的一分子，为梅花的发展添砖加瓦是每个梅花人的责任所在。每位员工的一举一动、一言一行，均是梅花企业形象的具体体现，员工要勿以善小而不为，勿以恶小而为之，一如既往地保持企业优良传统。

　　为了让梅花人认可和积极推进企业文化建设，梅花的企业精神、执行理念、座右铭以及被赋予新释义的传统企业文化理念均被制作成牌匾，分别悬挂在公司的门口、办公室、厂房车间等地，并开辟了企业文化核心价值观形象墙和花圃企业文化灯箱，目的是让员工目及之处均可感受到企业文化，并落实在日常工作中、生活中。